Читать онлайн "Крыса"

КРЫСА

Мадам Директор управляла своим заведением властно и очень любила строгий порядок, строгий порядок во всем и во всех.

И всех своих подчиненных она выбирала в соответствии со строгим порядком и предъявляла к ним строгие требования, которые она считала непреложными. Каким заведением руководила мадам Директор не столь важно, это могло бы быть любое заведение на бюджетной основе, но ни в коем случае не частное, ну какие в частном заведении могут быть порядки, да притом еще со строгими непреложными правилами!

Все работники мадам Директора должны были ходить в строгой униформе, лично ей разработанной, все работники должны были выполнять свои должностные обязанности в соответствии с Уставом заведения и должностными инструкциями, лично ей одобренными и отредактированными. Но главным требованием к работникам заведения мадам Директора, было выполнение ритуала приветствия при каждой встрече с ней.

В чем он заключался? Ну прежде всего в том, что каждый работник, завидев мадам Директора, хотя бы из далека, обязан был немедленно прекратить свою работу, бросить все свои дела и встать в том месте, через которое пролегал маршрут мадам Директора.

В момент ее прохождения мимо работника, последний должен был стоять лицом к ней с добродушно-располагающей улыбкой, прямо, не двигаясь и не разговаривая.

В том случае если мадам Директор соизволила бы посмотреть на работника, он должен был ей молча улыбнуться и слегка наклонить голову строго прямо и слегка вправо. Ну а если мадам Директор соизволила бы сделать какое- либо замечание работнику, неважно какое, последний был обязан с сияющими радостью и счастьем глазами улыбаться и молча кивать головой, в знак согласия и солидарности с мадам Директором.

Ритуал приветствия отрабатывался каждым работником заведения мадам Директора под строгим руководством начальников отделов не реже одного раза в три месяца и доводился до совершенства максимально возможного!

Но вот однажды случилось, как это могло произойти у мадам Директора в голове не могло уложиться много, много лет после, чрезвычайное происшествие, иными словами-форс-мажор или непредвиденная ситуация! Ну как мадам Директор могла такое предвидеть, ведь все работники ее учреждения при устройстве на работу проходили строгий отбор и собеседование лично с ней!

Как же так получилось, что она не разглядела, не рассмотрела, ошиблась и приняла в свое учреждение, учреждение на бюджетной основе, самую настоящую… Крысу!

Штат работников заведения мадам Директора менялся крайне редко, либо по причине выхода работника на пенсию (заслуженный отдых), либо по состоянию здоровья, либо в связи с какой- либо другой уважительной причиной, но никак не по неуважительным обстоятельствам! Подобное просто невозможно было даже представить!

И вот так случилось, что в одном из отделов заведения мадам Директора освободилось место по самой уважительной причине: самый старый работник уходил на заслуженный отдых через достаточно продолжительный период после достижения им пенсионного возраста. На его место после строгого отбора из многочисленных кандидатов была принята молодая особа. «Особа молодая, но достаточно опытная и имеющая большие перспективы в будущем, стоит только строго поработать над ней», - так рассуждала мадам Директор, отправляя вышеупомянутую молодую особу к начальнику отдела.

Начальник отдела, осмотрев новоприбывшую, посчитал необходимым провести подробный и строгий инструктаж-беседу с ней для разъяснения правил и требований, а также расстановки акцентов на самых важных местах.

Первым требованием было обязательное ношение униформы заведения. Вторым - незамедлительное изучение и отработка ритуала приветствия мадам Директора, которая посещает свои отделы ежедневно, а порой и несколько раз в день. К выполнению этих двух требований приступили незамедлительно. Начали с примерки униформы.

Молодая особа имела хрупкую и тонкую фигуру, невысокий рост и совсем маленький бюст. Но для заведения мадам Директора это был не стандарт! Работники заведения мадам Директора должны были отличаться солидностью, а главным показателем солидности здесь считалась дородность, поэтому и размерный ряд женской униформы начинался с сорок восьмого размера.

Но униформы сорок восьмого размера в наличии не оказалось и пришлось примерять униформу пятидесятого размера.

- Ну что ж, не так уж все плохо, - сказал начальник отдела, внимательно рассматривая молодую особу, - пока не сошьем вам сорок восьмой размер, придется временно походить в этом.

- Но у меня вовсе не сорок восьмой, а сороковой размер одежды, - удивленно сказала молодая особа.

- Я прекрасно это вижу, но в нашем заведении все женские размеры начинаются с сорок восьмого, - значительно сказал начальник отдела.

- Но почему? - снова удивилась молодая особа.

- Так прописано в Уставе нашего заведения!

- А я могу сшить себе сама униформу? – все больше удивлялась молодая особа.

- Нет, это невозможно и строго запрещено!

- Но почему? Я могу сшить ее абсолютно идентичной, но только по своей фигуре?

- Наша униформа шьется строго в определенной мастерской, из строго определенного материала, по строгим лекалам и размерному ряду, женский - начинается с сорок восьмого размера! Так закреплено в Уставе!

- А могу я по крайней мере ушить выданную мне униформу?

- Ни в коем случае! Как же мы ее потом выдадим другому работнику?

- Это шутка? Да вы посмотрите на меня – я же на чучело похожа в пятидесятом размере, у меня вырез чуть ли не до живота! – уже с легким возмущением возразила молодая особа.

- Что за выражения деточка? Вспомните где вы находитесь! – с легким раздражением ответил начальник отдела. – Ничего страшного, мы над вами поработаем, и месяцев так через пять – шесть у вас буде сорок восьмой размер.

- Что?

- Ну вы посмотрите на себя, никакой солидности – одни кожа да кости!

- Вы не только издеваетесь, но еще и оскорбляете?

- Вовсе нет, просто констатирую факт. Но все поправимо, мы вас подкормим и приведем в нужную форму.

- Но я считаю, что и так в прекрасной форме, я не хочу изменений.

- Вы ошибаетесь. Но мы исправим вашу точку зрения, не беспокойтесь ни о чем и положитесь на нас. Ну а теперь приступим ко второму требованию – отработке приветствия мадам Директора. Итак…

Прошло несколько дней. Наблюдая за молодой работницей, начальник отдела был вполне доволен и качеством ее работы, и имеющимися у нее навыками, и манерами. «Да, глаз у мадам Директора наметан: эта молодая особа действительно имеет большие перспективы и может далеко пойти», – думал начальник отдела.

Каждый раз при виде мадам Директора все сотрудники отдела бросали свою работу, выстраивались в шеренгу и следовали строгим правилам ритуала приветствия. Так продолжалось около двух недель. Но вот в один день, неважного какого дня рабочей недели, мадам Директор, важно и степенно шествовала по отделу, в котором работала молодая особа, проходя мимо нее, мадам Директор вдруг остановилась и внимательно посмотрев на нее, сказала: «А, так это новенькая. Хорошо выглядит».

- Кивни головой. Улыбнись, - шептали молодой особе ее коллеги, стоявшие рядом. Но молодая особа будто ничего не слышала и молча продолжала стоять, не делая ни единого движения и прямо смотря мадам Директору в глаза. Та, в свою очередь сделав вид, что ничего особенного не произошло, продолжила свой путь дальше.

После ухода мадам Директора начальник отдела подошел к молодой особе и спросил, почему она нарушила регламент ритуала приветствия и не ответила, как полагалось мадам Директору. И тут, по всей видимости, терпение молодой особы закончилось окончательно. Повернувшись к начальнику и прямо глядя ему в глаза, она возмущенно выпалила все, что у нее накипело за эти несколько недель.

- Да вы все здесь просто издеваетесь и смеетесь надо мной! Да как она, вы, да и все прочие работники можете позволять такое и терпеть все, что здесь творится! Вы нарядили меня в униформу черт знает какого размера, превратив меня в чучело… шута… да бог знает в кого, да еще осмеливаетесь говорить мне прямо в лицо, что я хорошо выгляжу!

- Успокойтесь, ваша униформа еще не готова, как только она будет готова, мы ее вам сразу же выдадим, - возразил удивленный начальник отдела, слегка оторопев от неожиданного проявления подобной реакции молодой особы. Но ее было уже не остановить.

- Да какое мне дело до вашей униформы, она будет ничем не лучше этой. Да что же это за буллинг у вас здесь? Почему я должна все бросать и бежать приветствовать мадам Директора, может мне еще на колени перед ней броситься и руки целовать, начать благодарить? За что? Скажите на милость? Почему я должна терпеть подобные унижения?

- Немедленно остановитесь и прекратите истерику, - закричал вдруг начальник отдела. Вокруг столпились все работники отдела и внимательно наблюдали за происходящим.

- Почему вы все молчите, все это терпите, не возражаете? – обратилась молодая особа к окружающим. – Ведь вас унижают, глумятся, открыто смеются над вами! Неужели вы этого не замечаете, не видите, не понимаете? Что вами движет? Как вы можете так жить, ведь это даже не жизнь, а какое-то скотское существование!

- Да как ты смеешь такое говорить? Где она была воспитана, кем? – раздалось со всех сторон. – Хабалка! Идиотка!

- Я была воспитана так, как и должны быть воспитаны все нормальные люди, имеющие хоть каплю уважения к себе. А вот где и кем были воспитаны вы! Я имею чувство собственного достоинства и требую минимального уважения к себе как к личности. Я не требую ничего, что можно было бы назвать «барскими замашками» и уж тем более - «хабальскими»! Но, как и все люди, я имею права, которые недопустимо никому ущемлять: ни мадам Директору, ни кому - либо еще!..

На этом голос молодой особы перестал быть слышно, поднялся такой шум, переполох, кавардак… Каждый что-то кричал, размахивал руками… Молодая особа молча смотрела на происходящее…

На следующий день молодая особа сидела в кабинете начальника отдела и молча слушала его проповедь.

- Итак, я надеюсь вы успокоились. Я понимаю, что новое место работы, новый коллектив, большая ответственность могут расстроить нервы и не такой молодой особе, как вы. Но согласитесь, что подобное поведение, подобные высказывания просто не допустимы! Вы еще очень молоды, у вас еще вся жизнь впереди, вам еще многому предстоит научится и многое предстоит узнать. Вы очень скоро все поймете и осознаете всю глупость своего вчерашнего поведения и свою неправоту. Я искренне желаю вам всего хорошего в жизни и очень желал бы, если бы это зависело от меня, чтобы вы продолжили работу в нашем заведении и даже в моем отделе, но все вчерашнее дошло до мадам Директора, и я вынужден просить вас…

- Не беспокойтесь и не утруждайте себя, я и сама не собираюсь здесь оставаться, - спокойно ответила молодая особа.

- Ну вот и прекрасно, мы отлично поняли друг друга, - облегченно вздохнул начальник отдела.

Мадам Директор была вынуждена уйти в небольшой отпуск, а по возвращении из него, проходя по отделу, о котором ей так неприятно было вспоминать, заметила новую работницу. Новая работница была молодая и отличалась солидностью, то есть была дородной, строго в соответствии с требованиями, прописанными в Уставе заведения мадам Директора.

«Ну что ж, пусть начальники отделов сами выбирают себе работников, я уже не имею достаточного здоровья и сил для подобных стрессов», - подумала мадам Директор.

Жизнь в заведении мадам Директора, заведении на бюджетной основе, потекла по-прежнему, в строгом порядке во всем и во всех.

Но еще долго мадам Директор вдруг останавливалась, пронзенная внезапной, как молния, мыслью: «Где-то ведь живет и здравствует та Крыса!»