Читать онлайн "Письмо 1. О том, как всё стало платным, включая надежду"

Привет, мой дорогой друг, надеюсь, у тебя там всё чуть лучше, чем у нас здесь. За последний год с работой всё стало совсем непросто. Я попытался пробиться по нашему инженерному образованию на хоть сколько-нибудь начинающую должность, так там требования такие, что даже читать страшно.

Я уже привык, что на одну должность требуется компетенция еще 3-4 смежных профессий, но когда требуется совмещение с еще 3-4 профессиями, не имеющими отношения к твоей работе... это уже перебор. Ты знал, что помимо умения чертить в программах, доступ к которым стоит немалых денег, тебе еще нужно уметь продавать свои чертежи и доказывать необходимость выбрать именно твои чертежи? Вот и я не знал. Странная логика. Если человеку нужны твои чертежи, то он их возьмёт, зачем его переубеждать в чём-то? Неужели у него своей головы на плечах нет?

Да и платные программы меня не так сильно уже расстраивают. Некоторые компании рассматривают исключительно удаленный формат работы. Ты можешь подумать, что это хорошо для обеих сторон: работодатель не платит за офис, а ты не платишь за проезд и не торчишь в пробках. Теперь вспомни, как мы начинали. У нас не было даже съемного жилья. Мы ютились у нашего друга и его жены, пока не заработали достаточно денег на съем нашей первой квартиры. Помнишь, как в съёмной студии в 30 кв.м. ютилось 4 человека, чтобы через полгода двое из них переехали в такие же 30 кв.м., но с более высокой арендой, так как цена квадратного мера за полгода выросла.

Итого можно просуммировать количество трат, чтобы иметь возможность устроиться на работу: крыша над головой, компьютер, программы, сотовая связь.

Но кто я такой, чтобы так быстро сдаваться? Я решил пойти через новомодный фриланс и устроиться на парочку бирж. Это был еще более разочаровывающий опыт. Помимо уже упомянутых трат за возможность устроиться на работу, на бирже фриланса еще взимается плата за регистрацию, за использование платформы, за отклик на то или иное задание, так еще и за более премиальное обслуживание, которое продвигает тебя в оплаченный период выше других кандидатов. Да, такое есть и на обычных сайтах по поиску работу, но, кажется, с ними и то выгоднее сотрудничать.

Но и это еще не всё. Мало только составить и опубликовать резюме, самое интересное только начинается. Помнишь, как мы первый раз устраивались на работу? Достаточно было прийти по объявлению, поговорить с владельцем и если вы друг другу нравитесь, то приступаешь к работе. Сейчас всё иначе. Бесконечные звонки, минимум 3 этапа собеседований, где сначала ты разговариваешь с неприятным менеджером по подбору персонала, которого называют HRом, дальше ты проходишь собеседование с кем-то чуть важнее, скажем, с твоим будущим коллегой, потом с будущим начальником твоего отдела, потом еще с кем-то чуть важнее, и уже в самом конце, если повезет, ты доходишь до того, что поговоришь с тем, кто действительно ответственен за твоё трудоустройство. Я так 5 раз ездил в одну компанию, чтобы по электронной почте получить письмо о том, что я не прошел один из этапов собеседований и мне отказано в работе. Знаешь, меня удивил не их отказ, а именно фраза "один из этапов". Кажется, в этой пирамиде я остановился как раз на собеседовании с начальником какого-то отдела. Причем даже не своего, в котором я хотел бы работать. Но меня заверили, что одобрение именного этого начальника одно из решающих. Всё равно, что если бы перед покупкой помидор привел на смотрины всех знакомых людей и ту бабку из очереди. Мало ли её мнение не будет учтено.

И это мне еще повезло добраться до начальника хоть какого-то отдела. До этого у меня были десятки телефонных разговоров с HR, которые на любой мой вопрос по работе отвечали: "Это вы спросите на следующем этапе собеседования". На очевидный мой следующий вопрос, почему она не может ответить ни на один мой вопрос по вакансии, на которую она ищет конкретного работника под конкретные требования, мне отвечали: "Я не разбираюсь в вашей профессии". С ума сойти, человек, отвечающий за набор персонала, не знает, чем занимается персонал, который он же и набирает. И в конечном итоге ты получаешь оповещение о переносе вакансии в архив или же запрос на разрешение на то, чтобы держать тебя в кадровом резерве.

Недавно я узнал, что зачастую вакансия изначально не была создана для поиска сотрудника. Представляешь?! Я до сих пор помню, как твоя мама ругала нас за то, что мы соврали о разбитой чашке из сервиза, которым никто не пользовался, а тут целая вакансия. На которую откликались реальные люди. В надежде получить работу. Это самое настоящее враньё, за которое никто не понесет ни ответственности, ни наказания. Ты явно захочешь спросить меня, для каких целей нужен этот обман, но я тебя опережу и напишу об этом прямо сейчас: во-первых, видимость расширения и иллюзия стабильности компании на рынке, откуда вытекает вторая причина в виде улучшения имиджа компании в глазах потенциальных инвесторов. И ладно бы это ограничивалось только вливанием инвестиций в компании. Третья причина одновременно отвратительна и бесчеловечна: снижение недовольства среди сотрудников, когда вся команда уже не первый месяц пашет на пределе, а им только повторяют, что вот-вот наймут новых сотрудников, чтобы разгрузить остальных. Никакой подмоги не будет, как ты можешь понять.

Четвертая причина похожа на третью, но здесь уже действующих сотрудников наоборот запугивают приходом нового специалиста, который заменит остальных. То есть если же они и наймут человека, то ты представляешь, в каких условиях окажется этот новичок? Против него ополчится весь коллектив, а он даже не будет знать, что причина этого тупое руководство с бредовыми идеями. В конечном итоге, этот коллектив загрызет друг друга, оставив начальника в дураках.

Но и это еще не всё. Пятая причина заключается в том, что компания как бы исследует рынок. Кандидат откликается на вакансию в компанию, которая не ищет сотрудников, а "исследователи" делают из этого какие-то выводы. Даже мне интересно узнать, какие выводы они делают. Как быстро кандидат вас пошлёт, когда поймёт, что никаких работников компания не ищет? Лично мне для этого хватает и пары фраз диалога, причем первые две фразы это приветствие друг друга, а третья фраза "готовы ли вы приехать на собеседование". Четвертая фраза, как ты легко можешь догадаться, это моё "не звоните сюда больше".

Последняя, шестая причина это создание внешнего кадрового резерва. Как и с пятой причиной, я совсем не понимаю, о каком кадровом резерве речь. Компания отказывает кандидату, кандидат продолжает поиски, находит работу, если повезет, а тут ему звонят через год или два из компании, которая ему отказала, с тем же предложением, что и 1-2 года назад, чтобы что? И ладно бы ты там был единственным кандидатом, так ты теперь соревнуешься просто с меньшим количеством кандидатов из этого самого резерва. И то не факт, что компания не ищет кого-то на стороне.

Как итог: сегодня мне снова позвонила милая девушка HR. Рассказывала о высокой зарплате и удобстве транспортного расположения. Ни на один из моих вопросов по работе она мне не ответила, но предложила приехать на собеседование с ней же. То есть я потрачу последние 200 рублей на проезд, чтобы получить надежду на то, что меня хотя бы рассмотрит кто-то выше этой милой девушки HR.

Возможно я ошибаюсь, но в данной своей мысли я бы очень хотел ошибиться. Кажется работники больше никому не нужны. Кто такой работник в нашем с тобой "дедовском" понимании? Это самостоятельная единица, винтик, отвечающий за свой участок работы. Он не может без основной машины, но и основная машина без него развалится. А сейчас это выглядит как попытка впихнуть в 1 винтик целую машину. Так не бывает. Даже когда мы с тобой думали о собственном деле, то упёрлись в то, что нам в конечном итоге не хватит либо рук, либо денег на оплату этих рук. Почему же сейчас никого не волнует этот вопрос? Каждый начальник боится не за своё дело, а только за себя, не сместит ли его кто-то более компетентный, опытный или более терпеливый. В итоге компания разваливается, пока у руля стоят такие экземпляры, заботящиеся не об улучшениях в компании и увеличении прибыли, а о своих неприкрытых задницах, которые и так все видят, но не придают вида, ведь их задницы такие же голые.

Ты знаешь мой характер, я не могу молча смотреть на происходящее. Но и вряд ли в моих силах что-то изменить. Я могу только наблюдать и документировать происходящее, поэтому и пишу тебе.